Ein Praxisbericht. Stärken-Dialog als Instrument der internen Stellenbesetzung.

Bereits 2008 wählte die New York Times „Positive Deviance“, das Konzept der positiven Abweichung zu einer Idee des Jahres.

Auf einem hochinteressanten Kongress über „Value Networks“, abgehalten im März in Wien, haben Vertreter von Wirtschaft und Wissenschaft die Fragen unserer Netzwerk-Ökonomie diskutiert.

Aufbruch zu einem neuen, positiven Arbeitsbegriff

Es ist Montagmorgen. Auf dem Weg zur Arbeit höre ich ausnahmsweise einen österreichischen Populärsender. Das erste was meine Aufmerksamkeit erregt...

Was ist das Besondere an Change-Projekten in NPOs?

Energetische Organisationen gestalten

Um in heutigen Business-Kontexten bestehen zu können, brauchen Organisationen hohe Flexibilität, Resilienz und Innovationskraft. Das steht in nahezu jedem Artikel über unsere Wirtschaftswelt und ist nichts Neues.

ein völlig anders geführtes Unternehmen

Bill und Vieve Gore: “We don’t manage people here. There is a fundamental difference in philosophy between a commitment and a command.”

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