Licht ins Führen bringen

Qualitative Führungsanalysen als Grundlage für Veränderung

Was muss eine Organisation über sich selbst wissen, um Führung gezielt weiterentwickeln zu können? Welche Art von Wissensproduktion ist dazu geeignet?

Wir waren unzufrieden mit den Ergebnissen bestehender Erhebungsmethoden zu diesem Thema und haben daher ein Analyseinstrument entwickelt, das mit Methoden der qualitativen Sozialwissenschaft den Führungsmustern von Organisationen auf die Spur kommt. Im folgenden Artikel werden theoretische und methodische Hintergründe beleuchtet sowie Erfahrungen aus der Praxis reflektiert.

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