johanneskoepl2

»Als Berater betrachte ich Organisationen mit der Haltung eines Ethnologen: mit Neugier und Respekt vor der inneren Logik. Indem ich das Unsichtbare in den Blick nehme, entstehen für meine Kund*innen neue Perspektiven für ihr Unternehmen.«

Gestalter von Transformationsprozessen, bei denen es unter die Oberfläche geht.  Wegbereiter und Mutmacher auf Reisen ins Neuland. Experte für Organisationskultur und leidenschaftlicher Entwickler von Führung jenseits von Gut und Böse. Organisationsaufsteller und Perspektivenwechsler. Reisender, Kosmopolit und Übersetzer zwischen Theorie und Praxis.

  • Gesellschafter von trainconsulting
  • Systemischer Organisationsberater, Trainer und Coach
  • Lehrbeauftragter für Organisationskultur
  • Langjährige internationale Erfahrung in den Feldern HR, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Führungsentwicklung
  • Betriebswirt und Ethnologe
  • Gelebt und gearbeitet in Argentinien, Ecuador, Costa Rica und den USA, Reisender in über 60 Ländern dieser Welt

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Publikationen

Bücher

Expat welcome home?

Mit der zunehmenden internationalen Vernetzung der Wirtschaft gewinnen Auslandsentsendungen zunehmend an Bedeutung. Dem damit verbundenen Thema der Repatriierung in die Heimatorganisation wird jedoch in der Praxis sehr wenig Aufmerksamkeit geschenkt.

2009, VDM Verlag (Bestellung über Morawa), ISBN-10: 3639191331

Artikel

Kulturwandel mit Sternchen

In den Büros der Entscheidungsträger*innen der meisten Unternehmen wird Kultur gerne als „weiches Thema“ beschrieben. Dabei stellt sich gerade Kultur in der Praxis der Unternehmenssteuerung oft...

Johannes Köpl widerspricht sich selbst

Kann man Unternehmenskultur bewusst verändern? Diese Frage wird zwischen Führungskräften, Kulturexpert*innen und Berater*innen kontroversiell diskutiert.   

Vertrauen in der Krise? Culture matters!

Wie so viele Veranstaltungen musste auch das für 19. März geplante Systemicum aufgrund der Corona-Krise verschoben werden. Im Vorfeld hatten sich zahlreiche Teilnehmer*innen für die Diskussionen...

Landkartenspiele

Interkulturelle Kompetenz ist wichtig, sagt man. Aber was das eigentlich genau sein soll, kann einem keiner sagen. Ich versuche es trotzdem mal. Und es könnte sein, dass meine Antwort Sie...

Insights Schaeffler - Eine Nachschau

Ruhige Zeiten hat Gustav Wenhold noch nicht erlebt, seit er Mitte 2014 die Geschäftsführung des Traditionsunternehmens FAG Aerospace übernahm. In dieser Zeit hat der Weltmarktführer für...

Case Study Schaeffler: Change is in the Aerospace

Schaeffler Technologies, Weltmarktführer für Fluglager, hat einen großen Veränderungsprozess durchlaufen und sich gleichzeitig für mehr Wachstum in der Zukunft neu aufgestellt.

Aktuelle Trends in der Personalentwicklung

trainconsulting auf der PEp 2017 | Unsere BeraterInnen Susanna Achleitner, Claudia Wintersteiger und Johannes Köpl berichten über aktuelle Trends in der Personalentwicklung.

Insights Change im Krankenhaus

Krankenhäuser sind Organisationen, in denen der laufende Betrieb unter allen Umständen aufrechterhalten werden muss. Was bedeutet das für Veränderungsvorhaben, die die eingespielten Routinen...

Positive HR - ReThinking Human Resources

PersonalentwicklerInnen sind oft maßgeblich an der Gestaltung von Organisationen und der in ihnen erbrachten Arbeit beteiligt. Positive HR ist ein Ansatz, der die zentralen Überlegungen von...

Globale Beratung neu gestalten

Internationale Präsenz ist heute Tagesgeschäft für Unternehmen. Global tätig zu sein, setzt Energien frei, sichert das Ansehen und vor allem das Wachstum. In der Praxis laufen...

Positive HR – Human Resources neu denken

Neue Erkenntnisse aus den Positive Sciences bringen neue Lösungen und Wege für Human Resources. Positive HR ist ein Ansatz, um HR auf dieser Basis neu zu denken.

ReThinking Performance Management

Veränderungsdruck von innen und außen sowie neue Erkenntnisse aus verschiedenen Wissenschaftsfeldern lösen derzeit radikale Entwicklungen in Organisationen aus. Was könnten diese Tendenzen für...

Kooperationen

Boris Dobis

Boris Dobis

Training (Leadership, Management, Sales). Corporate Coaching (NeuroLeadership Group TM - brain based - approach). Facilitating (working groups, workshops)

Hanna Helstelä

Hanna Helstelä

Selbständige Trainerin und Führungskräfte-Coach für Internationale Führungskräfte- und Personalentwicklung (systemisch-interkulturell).

Jules O'Donnell

Jules O'Donnell

inspires people to truly Connect - with their People, Purpose and Plan. Connecting in a meaningful way that delivers long-term growth and success.

Kamilla Pepiak

Kamilla Pepiak

Individuals, groups, teams, departments, companies, councils - I am working with, using facilitation, coaching, training, mentoring.

Maggie João

Maggie João

Executive Coaching and Team Coaching. Specialized in Medical Coaching.

Martina Augl

Martina Augl

Promovierte Sozial- und Wirtschaftswissenschaftlerin. Ausgebildete systemische Organisationsberaterin. Begleitung komplexer Veränderungsprozesse in Expertenorganisationen.

Şebnem Gürün

Şebnem Gürün

Engineering, Project Management, Production, Lean Management, Crisis Management & Communication, (Agile) Change Management, (Team) Coaching, Mentoring, Agile HR & Leadership.

Stefan Dörrer

Stefan Dörrer

Systemischer Organisationsberater, Lehrbeauftragter, Psychotherapeut. International Lehrender für Systemaufstellungen.

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