Systemisches Change Management – live! Wir bauen um.

Corona verändert vieles, auch unseren Lehrgang.

Der Start des neuen Lehrgangs verschiebt sich von Oktober in den Jänner 2021. So gewinnen wir Zeit, uns auf neue Möglichkeiten des Lernens und Lehrens einzustellen. Wir planen, die meisten Module als „hybride“ Seminare zu gestalten: Seminare und Webinare gemischt. Es gibt technische, inhaltliche und didaktische Fragen zu klären, um unseren Teilnehmer*innen die beste Qualität zu sichern, die sie gewohnt sind. Dieser „Change“, den wir selbst erleben, braucht ein wenig Zeit für die Umstellung.

Wir bitten daher um Verständnis, dass wir den Start des Lehrgangs verschieben. Die neuen Termine der Module werden wir in Kürze online stellen.

Change is in the air! Systemisches Change Management ist existenzielle Kompetenz:

  • wie geht Ihre Organisation, wie gehen Sie als Berater*in mit dieser umfassenden Veränderung um, welche Antworten haben Sie auf diese neuen Fragen für die Zukunft?
  • was kann bleiben, wo sind in dieser Turbulenz die „ruhigen Zonen“?
  • welche neuen „Mindsets“ brauchen wir heute?

Diese und andere Fragen sind Inhalte unseres Programms „Systemisches Change Management“. Wenn nicht jetzt, wann dann?

Wir freuen uns über Ihr Interesse. Wenn Sie Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne telefonisch unter +43 1 526 07 40 oder per Email an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! zur Verfügung.


 


Wie melden Sie sich zum Lehrgang an?

  1. Bei Fragen vorab, kontaktieren Sie uns gerne unter Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! oder +43 1 526 07 40
  2. Bei konkretem Interesse senden Sie eine unverbindliche E-Mail mit CV an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
  3. Persönliches Gespräch mit Dr. Ruth Seliger
  4. Finale Anmeldung per Anmeldeformular, das Sie nach dem Gespräch von uns erhalten
Unser Programm richtet sich an Personen, die sich professionell mit der Gestaltung oder Steuerung von komplexen Veränderungsprozessen in Organisationen beschäftigen:
  • Führungskräfte
  • ProjektmanagerInnen
  • Interne Professionals aus HR/PE oder IT
  • Interne und externe BeraterInnen aus der Fach- oder Prozessberatung

Sie sollten über mehrjährige Berufserfahrung verfügen und die Möglichkeit haben, die vorgestellten Methoden in Ihrer beruflichen Praxis anzuwenden bzw. eigene Praxisfälle in den Workshops einzubringen.

Programmleitung

Ruth Seliger

Veranstaltungsort

trainconsulting
Mariahilfer Straße 88a/3/9
A-1070 Wien
T +43 1 5260740
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Kosten

Lehrgang: 17.900 € exkl. USt (inkl. 3 Wahlmodule)
Jedes weitere Wahlmodul für LehrgangsteilnehmerInnen bzw. Change-Alumni: 1.800 € exkl. USt
Wahlmodul für Externe: 1.950 € exkl. USt

Anmeldung

1. Noch Fragen? Sprechen Sie uns an oder besuchen Sie unsere Infoveranstaltungen
2. Senden Sie eine unverbindliche E-Mail mit CV an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
3. Persönliches Gespräch mit Dr. Ruth Seliger
4. Finale Anmeldung per Anmeldeformular, das Sie nach dem Gespräch von uns erhalten

Begleitende Literatur

Ruth Seliger: The Jungle Book of Leadership
Ruth Seliger: Positive Leadership
Oliver Schrader, Lothar Wenzl: Die Spielregeln der Führung
Ruth Seliger: Einführung in Großgruppenmethoden

Ruth Seliger

Ruth Seliger

Geschäftsführende Gesellschafterin von trainconsulting. Systemische Beraterin für umfassende Veränderungsvorhaben in Organisationen und Entwicklung von Führung. Mitglied der ÖGGO.

Christof Schmitz

Christof Schmitz

Systemischer Berater, Experte für Expertenorganisationen und den Brückenbau zwischen den verschiedenen Logiken, die Organisationen heute beschäftigen. Schwerpunkte: Change Management und Führung, Entwicklung von medizinischen und anderen professionellen Organisationen.

Lothar Wenzl

Lothar Wenzl

Geschäftsführender Gesellschafter von trainconsulting. Systemischer Organisationsberater in den Bereichen Strategieentwicklung, Führung und Organisationsdesign. Langjährige Führungserfahrung in internationalen Konzernen.

Oliver Schrader

Oliver Schrader

Systemischer Organisationsberater und Sozialwissenschaftler. Mitglied des Instituts für systemische Organisationsforschung. Lehrbeauftragter für internationale sozialwissenschaftliche Forschung.

Carl Lievens

Carl Lievens

Managing Director Daikin Central Europe und Daikin Poland. Über 20 Jahre Erfahrung in unterschiedlichen Führungsrollen. Berater im Systemischen Change Management. Intensive Erfahrung mit Change in einer Organisation als Teil einer globalen Firma.

Johannes Köpl

Johannes Köpl

Partner bei trainconsulting, Wirtschaftswissenschaftler und Ethnologe, Systemischer Organisationsberater für Fragen zu Organisationskultur und Führung in globalen Kontexten, Lehrbeauftragter für Organisationskultur.

Anita Lung

Anita Lung

Soziologin und systemische Beraterin, Begleitung von Menschen und Organisationen in allen Phasen des Wandels. Expertin für Fragen der Organisationskultur und des organisationalen Lernens.

Stefan Dörrer

Stefan Dörrer

Studium der Psychologie, Systemischer Organisationsberater, Lehrbeauftragter, Psychotherapeut. International Lehrender für Systemaufstellungen. Seit Beginn der Entwicklung der Organisationsaufstellung damit in Veränderungsprozessen begleitend tätig.

Andreas Amann

Andreas Amann

Systemischer Organisationsberater, Dozent für systemische Beratung und systemisches Management, Gruppendynamiker, Gruppenanalytiker und Paartherapeut.

Martin Klein

Martin Klein

Partner bei trainconsulting, Experte für Digitale Transformation, Innovation und Strategie. Langjährige Führungserfahrung in der Technologiebranche, u. a. mit der Einführung und Anwendung agiler Entwicklungsmodelle.

Ruth Simsa

Ruth Simsa

Professorin am Institut für Soziologie. Langjährige Erfahrung als Organisationsberaterin und Führungskräftetrainerin. Vorstandsmitglied im NPO-Institut (WU Wien) und im Diskurs – Das Wissenschaftsnetz.

Karin Schöber

Karin Schöber

Psychotherapeutin, Supervisorin, Coach. Systemaufstellungen. International Lehrende.

Eelco de Geus

Eelco de Geus

Verhaltens- und Familientherapeut, Managementtrainer und Organisationsberater. Lehrtrainer für Organisationsaufstellungen. Gründer und Leiter der Institute für Systemische Aufstellungen.

Einblicke in unseren Lehrgang



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