Feedbacks unserer TeilnehmerInnen

Führung steht vor einem Neustart – aber wie jetzt? Wie könnte ein Neustart „in echt“ aussehen?

Auf diese Frage suchten TeilnehmerInnen im Lehrgang Reinventing Leadership Development Antworten.

Im Lehrgang arbeiten wir in vier Modulen am Führungsbild der Organisation, an der eigenen Rolle beim Gestalten der Entwicklung von Führung. Der Zauber liegt in der Verbindung von profunder Theorie, einem erprobten Praxismodell und vielen konkreten Methoden und Tools. Und natürlich im Austausch mit Top-FührungsgestalterInnen aus unterschiedlichsten Bereichen. Dabei streifen wir Entwicklungen wie Positive Leadership, agile Methoden und Service Design Thinking – konsequent im direkten Bezug zu Ihren eigenen Fragestellungen.

Diese Antworten haben unsere TeilnehmerInnen gefunden:

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