Von der Entwicklung von Führungskräften zur Neugestaltung von Führung in Organisationen

Führung und Führungskonzepte sind immer ein Spiegel der Zeit und der Gesellschaft. Globalisierung, Digitalisierung, neue Arbeitsformen und grundlegender gesellschaftlicher Wandel verändern Organisationen und Führungsrollen radikal und unmittelbar. Führung ist dadurch mitten in einem Neustart: Angemessene Antworten, neue Inhalte und Methoden im Leadership waren noch nie so gefragt wie jetzt – mit weitreichenden Konsequenzen für HR, Führungskräfte und ihre Entwicklung.

Wirksame Führung ermöglicht Wettbewerbsfähigkeit, bestmögliche Performance und innovative Entscheidungen. Eine herausfordernde Aufgabe, funktionieren doch bisher gültige Paradigmen nicht mehr und neue Muster etablieren sich gerade erst.

Führung als Rückgrat von Organisationen – da genügt es nicht, sich auf die reine Ausbildung von Personen zu beschränken. Der Blick auf Führung als Systemleistung im Sinne eines Leadership Brandings ist gefragt.

Lehrgang 2019 - 2020

Am 9. Oktober 2019 beginnt ein neuer Durchgang des Lehrgangs Reinventing Leadership Development. Anmeldungen sind ab sofort möglich. Sehen Sie hier einen Einblick ins Programm:

 

  pdf Programmfolder 2019-2020 (1.68 MB)

Ihre Optionen

  • Teilnahme am gesamten Lehrgang
  • Teilnahme an einzelnen Modulen
  • Teilnahme zusammen mit einer Führungskraft Ihrer Organisation
  • Lehrgangsteilnahme mit individuellem Projektcoaching
  • Inhouse-Programm auf Wunsch und nach tatsächlichem Aufwand

Kernfragen im Lehrgang

Wie lässt sich die eigene Management-DNA so weiterentwickeln, dass sie diesen Herausforderungen gerecht werden kann? Wie unterscheiden Führungskräfte und ExpertInnen zwischen Modetrend und notwendigem Musterwechsel?

Wie kann in einer Organisation ein Führungssystem entstehen, das Zuversicht und Erfolg verspricht?

Kann ein systemischer Zugang neue Lösungsansätze eröffnen? Welche neuen Denkmuster sind hilfreich?

Wie gestalten Führung und HR den eigenen Paradigmenwechsel und zugleich den Veränderungsprozess der Organisation? Welchen Einfluss können sie auf die Innovationskraft von Unternehmen nehmen?

Welchen Beitrag leistet Führungskultur zur Unternehmensmarke?

Wie gelingt die Entwicklung des Führungssystems statt „nur“ die Entwicklung der einzelnen Führungskräfte? Wie gelingt es, zum Beispiel das Prinzip Selbstverantwortung tatsächlich in der Organisation zu verankern?

Welche Rolle spielen HR, PE und OE dabei? Und welche nicht (mehr)?

Profis aus der Personal- und Führungsentwicklung sowie aus der Organisationsentwicklung und internen Organisationsberatung. LeiterInnen von HR-Abteilungen, ProjektleiterInnen, OrganisationsberaterInnen und FührungstrainerInnen. Führungskräfte, die Führung weiterentwickeln wollen.

Ihr Nutzen

Sie gewinnen ein tiefes theoretisches Verständnis für die Entwicklung von Führungs- und Organisationskonzepten und damit einen neuen Blick auf die gelebte Führungspraxis.

Sie bekommen Leitkonzepte an die Hand, an denen sich das Leadership Development professionell ausrichten kann.

Sie beleuchten den HR-Aufgaben-Kern und wie Sie die Management-DNA Ihrer Organisation weiterentwickeln.

Sie lernen das Fünf-Wetten-Modell als integrierten Developmentansatz kennen.

Sie können daraus innovative Entwicklungsportfolios für Personen, Teams und die Leadership Community ableiten.

Zusammengefasst: Sie finden theoretische Fundierung, methodische Anleitung und überzeugende Praxistools, um Ihre Führungsentwicklung für die Zukunft auszurichten.

Am 9. Oktober beginnt ein neuer Durchgang des Lehrgangs Reinventing Leadership Development. Anmeldungen zum Gesamtlehrgang oder zu den einzelnen Modulen sind ab sofort möglich.

Ihre Optionen

  • Teilnahme am gesamten Lehrgang
  • Teilnahme an einzelnen Modulen
  • Teilnahme zusammen mit einer Führungskraft Ihrer Organisation
  • Lehrgangsteilnahme mit individuellem ProjektcoachingInhouse-Programm auf Wunsch und nach tatsächlichem Aufwand

pdf Programmfolder 2019 - 2020 (1.68 MB)

Details

Datum, Uhrzeit 09.10.2019 10:00
Termin-Ende 20.03.2020 17:00
Einzelpreis €6.200,00 zzgl. Ust.
Ort
trainconsulting
Mariahilfer Str. 88a/3/9
trainconsulting
€6.200,00

Modul 1 des Programms Reinventing Leadership Development.
Einzeln buchbar oder als Gesamtprogramm (insg. 4 Module für € 6.200)

  • Führungstheorien und Organisationskonzepte aus dem Industrie-, Konsum- und Changezeitalter und wie sie Organisationen heute prägen
  • Organisationen und Führung im radikalen Umbruch
  • Wirksamkeit von Führung: neue Managementansätze
  • Digitalisierung und Führung
  • Führungsmuster und Management-DNA
  • Modelle zur Analyse Ihrer Organisation
  • Einstieg in das Fünf Wetten Modell – Wetten, dass Sie neue Antworten finden?

  pdf Programmfolder 2019-2020 (1.68 MB)

Details

Datum, Uhrzeit 09.10.2019 10:00
Termin-Ende 11.10.2019 17:00
Einzelpreis €1.850,00 zzgl. Ust.
Ort
trainconsulting
Mariahilfer Str. 88a/3/9
trainconsulting
€1.850,00

Modul 2 des Programms Reinventing Leadership Development.
Einzeln buchbar oder als Gesamtprogramm (insg. 4 Module für € 6.200)


  • Umbruch in der Führung – neue Leitgedanken für das Leadership Development
  • Führung als Systemleistung, Profession und Community of Practice
  • Funktionsstrategien für HR – von der Qualifizierung von Personen zur Corporate Leadership Brand
  • Der Beitrag von Führungskultur zur Arbeitgebermarke
  • Zusammenwirken von Personal- und Organisationsentwicklung
  • Rollen- und Interventionsverständnis – Zusammenarbeit von HR und Führung
  • Erfolgsfaktoren und Mythen von HR

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Details

Datum, Uhrzeit 28.11.2019 10:00
Termin-Ende 29.11.2019 17:00
Einzelpreis €1.300,00 zzgl. Ust.
Ort
trainconsulting
Mariahilfer Str. 88a/3/9
trainconsulting
€1.300,00

Modul 3 des Programms Reinventing Leadership Development.
Einzeln buchbar oder als Gesamtprogramm (insg. 4 Module für € 6.200)

  • Fünf Wetten auf ein gesamthaftes Designmodell
  • Die Transformation von Leadership Development als Changeprozess in der Organisation
  • Die Rolle von Leadership Communities in der Entwicklung von Führung
  • Den Prozess der Leadership Evolution aufsetzen
  • Die Herausforderung der Organisation als Richtungsgeber für Leadership Development
  • Schlüsselfähigkeiten von Führung definieren – Der Leadership Canvas und seine Tools
  • Führungswirkung von Person, Teams und Leadership Community entwickeln: Personal Lab, Team Lab und Community Lab

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Details

Datum, Uhrzeit 22.01.2020 10:00
Termin-Ende 24.01.2020 17:00
Einzelpreis €1.850,00 zzgl. Ust.
Ort
trainconsulting
Mariahilfer Str. 88a/3/9
trainconsulting
€1.850,00

Modul 4 des Programms Reinventing Leadership Development.
Einzeln buchbar oder als Gesamtprogramm (insg. 4 Module für € 6.200)

  • Mit modernen Lernformen Führungslernen gestalten
  • Angebote agil gestalten: Make or Buy, Co-Creation intern und extern
  • Neue Formen der Entscheidungsfindung
  • Angebotsportfolios im Personal Lab
  • Push- und Pullansätze bei der Gestaltung von Team Labs
  • Communityforen und Communitycamps designen
  • Leaders develop Leaders
  • Aktuelle und innovative Praxisbeispiele

  pdf Programmfolder 2019-2020 (1.68 MB)

Details

Datum, Uhrzeit 11.03.2020 10:00
Termin-Ende 13.03.2020 17:00
Einzelpreis €1.850,00 zzgl. Ust.
Ort
trainconsulting
Mariahilfer Str. 88a/3/9
trainconsulting
€1.850,00

Führung steht vor einem Neustart – aber wie jetzt? Wie könnte ein Neustart „in echt“ aussehen?

Auf diese Frage suchten TeilnehmerInnen im Lehrgang Reinventing Leadership Development Antworten.

Im Lehrgang arbeiten wir in vier Modulen am Führungsbild der Organisation, an der eigenen Rolle beim Gestalten der Entwicklung von Führung. Der Zauber liegt in der Verbindung von profunder Theorie, einem erprobten Praxismodell und vielen konkreten Methoden und Tools. Und natürlich im Austausch mit Top-Führungsgestaltern aus unterschiedlichsten Bereichen. Dabei streifen wir Entwicklungen wie Positive Leadership, agile Methoden und Service Design Thinking – konsequent im direkten Bezug zu Ihren eigenen Fragestellungen.

Diese Antworten haben unsere TeilnehmerInnen gefunden:

Programmleitung

Susanna Achleitner
Lothar Wenzl

Veranstaltungsort

trainconsulting
Mariahilfer Straße 88a/3/9
A-1070 Wien

Investition

5.500 € - Teilnahme am gesamten Lehrgang
1.700 € - Einzelbuchung von Modul 1, 3 oder 4
1.200 € - Einzelbuchung von Modul 2

Alle Kosten exkl. USt

Bei der Teilnahme von mehreren Personen aus einer Organisation:

100 % für die erste Anmeldung
75 % für die zweite Anmeldung
25 % für die dritte Anmeldung

Inhouse-Programm

Auf Wunsch und nach tatsächlichem Aufwand

Kontakt und Anmeldung

T +43 1 5260740
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Susanna Achleitner

Susanna Achleitner

Organisationsberaterin mit Schwerpunkt Leadership, Leadership Development und Change. Langjährige Erfahrung als OE/PE Expertin und Führungskraft in einem österreichischen Konzern.

Lothar Wenzl

Lothar Wenzl

Geschäftsführender Gesellschafter von trainconsulting. Systemischer Organisationsberater in den Bereichen Strategieentwicklung, Führung und Organisationsdesign. Langjährige Führungserfahrung in internationalen Konzernen.

Harald Lederer

Harald Lederer

Mehr als 20 Jahre Führungspraxis als Geschäftsführer und Unternehmer. Organisationsberater mit Fokus auf Change, Identität und Führung.

Martina Eissing

Martina Eissing

Diverse HR-Führungsfunktionen in Konzernen. Aktuell Leitung HR-Entwicklung Helsana-Gruppe. U. a. beauftragt mit der Neukonzeption der Leadership Academy der Swisscom AG.

Kurt Stettler

Kurt Stettler

HR Development Manager und Mitverantwortlicher für die Neuentwicklung der Leadership Academy bei der Swisscom AG.

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