05
Mai
2021
systemisch WEITER lernen

05.05.2021 10:00 - 07.05.2021 16:00
Organisationskultur - Das Unsichtbare im Blick
  • Organisation durch die Brille von „Kultur“  betrachtet: (Wie) kann man Kultur beobachten?  
  • Kultur – die harte Nuss im Change
  • Kultur als „Grammatik“ der Organisation: Muss man im Change eine neue Sprache sprechen?
30
Jun
2021
systemisch WEITER lernen

30.06.2021 10:00 - 02.07.2021 16:00
Persönliche Muster im Wandel
  • Selbsterfahrung mit der Methode der Systemaufstellung
  • Reflexion eigener Muster und Strategien im Umgang mit Veränderungen und Ungewissheiten
  • Reflexion an der Nahtstelle „Person“ und „Rolle“
15
Sep
2021
systemisch WEITER lernen

15.09.2021 10:00 - 17.09.2021 16:00
Gesellschaftlicher Wandel und Organisation
  • Gesellschaftlicher Wandel als Umfeld für Führung und Organisation
  • Bewegung – Selbstorganisation – Organisation: neue Netzwerke und Kooperationen
  • Organisationen als Treiber und Getriebene des Wandels der Gesellschaft 
20
Okt
2021
systemisch WEITER lernen

20.10.2021 10:00 - 22.10.2021 16:00
Agiler Change – Agile Organisation
  • Das Konzept von Agilität und Resilienz
  • Verändern im Gehen: Die Organisation entsteht  
  • Methoden von agilem Change Management
03
Nov
2021
systemisch WEITER lernen

03.11.2021 10:00 - 05.11.2021 16:00
Gut aufgestellt für Change
  • Neue, überraschende Lösungsbilder erstellen
  • Implizites Wissen der Organisation nutzen
  • Arbeit an aktuellen Fragen und Herausforderungen der TeilnehmerInnen
13
Dez
2021
systemisch WEITER lernen

13.12.2021 10:00 - 17.12.2021 16:00
Gruppendynamisches Labor
  • Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in Gruppen verstehen und gestalten
  • Das eigene Verhalten in Gruppenprozessen erkennen
  • Im unsicheren Feld ohne Kompass steuern lernen
26
Jan
2022
systemisch WEITER lernen

26.01.2022 10:00 - 28.01.2022 16:00
Change the Management
  • Führung im Wandel: Führung und Führungsrollen als Spiegel der Gesellschaft
  • Change Management als Führungsaufgabe
  • Die vielen Rollen von Führung im Change
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